Modelos, estructura, funciones y atribuciones.
Los modelos, la estructura, las funciones y las atribuciones desde la psicología organizacional son conceptos que se refieren a la forma en que se organiza y se gestiona el comportamiento humano en el ámbito laboral y organizacional. Los MODELOS son representaciones simplificadas de la realidad que permiten explicar y predecir el comportamiento humano en las organizaciones. Existen diferentes modelos teóricos que abordan distintos aspectos de la psicología organizacional, como la motivación, el liderazgo, el clima, la cultura, el cambio, el aprendizaje, etc. La ESTRUCTURA es la forma en que se distribuyen y se relacionan los elementos que conforman una organización, como las personas, los recursos, los procesos, las funciones y las unidades. La estructura define el grado de jerarquía, centralización, formalización y especialización que existe en una organización. La estructura influye en la eficiencia, la flexibilidad, la comunicación y la coordinación de una organización. Las FUNCION
