¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se centra en el

estudio del comportamiento humano en el entorno laboral y en la interacción entre

los individuos y las organizaciones. Su objetivo principal es comprender y mejorar

los aspectos psicológicos, sociales y emocionales que influyen en el rendimiento,

la satisfacción y el bienestar de los empleados, así como en el funcionamiento

general de las organizaciones en una variedad de temas, como la selección y

evaluación de personal, la motivación laboral, el liderazgo, el trabajo en equipo, la

comunicación dentro de la organización, la cultura organizacional, el estrés

laboral, la capacitación y el desarrollo profesional.

Campos de estudio 

Selección y colocación

Se refiere al proceso de reclutar, evaluar y asignar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta sus habilidades, conocimientos, actitudes y motivaciones.

• Área de reclutamiento y selección
• Administración de puestos
• Compatibilidad de trabajo

Capacitación y desarrollo

Se encarga de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo para los empleados, con el objetivo de mejorar sus competencias, su adaptación al cambio y su potencial de crecimiento.

• Capacitación
• Adiestramiento
• Fortalecimiento de habilidades
• Programas de desarrollo

Evaluación de desempeño

Consiste en medir y valorar el rendimiento de los trabajadores, tanto individual como grupalmente, mediante criterios objetivos y justos, y proporcionarles retroalimentación y reconocimiento.

• Auditorias
• Proponer mejoras
• Medición de desempeño
• Trabajo a nivel individual o empresarial

Desarrollo organizacional

Se enfoca en el análisis y la intervención sobre los aspectos estructurales, culturales y procesuales de la organización, buscando optimizar su funcionamiento, su eficacia y su clima laboral.

• Estructura organizacional
• Sistema, procesos y procedimientos
• Crecimiento organizacional
• Comportamiento organizacional

Calidad de vida laboral

Se ocupa de promover el bienestar físico, psicológico y social de los empleados, mediante la prevención de riesgos laborales, la promoción de la salud, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y la satisfacción laboral.

• Fuerza laboral sana y productiva
• Afecciones profesionales
• Rediseño de puestos
• Área de apoyo

Ergonomía

Se dedica al estudio de la interacción entre el ser humano y su entorno de trabajo, con el fin de adaptar las condiciones ambientales, los equipos y las tareas a las características y necesidades de los trabajadores, mejorando su seguridad, su comodidad y su productividad.

• Diseño de puestos
• Comunicación oficial
• Material físico e inmaterial de los individuos

BIBLIOGRAFÍA

Mx, E. P. P. (s/f). Psicología Organizacional - Psico.mx. psico. Recuperado el 24

de agosto de 2023, de https://www.psico.mx/psicologia-organizacional

Puerta, A. R. (2020, junio 25). Psicología organizacional. Lifeder. https://www.lifeder.com/psicologia-organizacional/