Psicología organizacional

La psicología laboral enfocada en seguridad y higiene puede ser definida como aquella disciplina que se ocupa de describir, comprender, predecir y controlar la conducta de las personas en el trabajo condiciones y factores que afectan o podrían afectar a su seguridad y salud. Describe Comprende Predecir Controlar BIBLIOGRAFÍA Insignia. (2019, 1 julio). APS: Psicología Laboral y Seguridad e Higiene - El Insignia . El Insignia. https://elinsignia.com/2019/07/01/aps-psicologia-laboral-y-seguridad-e-higiene/#:~:text=La%20psicolog%C3%ADa%20laboral%20enfocada%20en,o%20podr%C3%ADan%20afectar%20a%20su

La lectura de Guiñazú explica el rol del psicólogo organizacional en el área de capacitación, que consiste en ayudar a la empresa a desarrollar el capital humano donde nosotros como psicólogos debemos realizar las siguientes actividades: detectar las necesidades de capacitación, diseñar e implementar programas de capacitación, facilitar el aprendizaje de los participantes, evaluar el impacto de la capacitación y transferir lo aprendido al puesto de trabajo. El psicólogo aporta su visión integral del comportamiento humano en el trabajo, su conocimiento de los procesos psicológicos involucrados en el aprendizaje y el cambio, y su experiencia en el manejo de grupos y la comunicación efectiva. Bibliografía  Guiñazú, G.,  (2004). Capacitación efectiva en la empresa. Invenio, 7(12), 103-116. 

  Pruebas Psicométricas Estas incluyen pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia y evaluaciones de aptitud que ayudan a evaluar las habilidades y características de los candidatos. Entrevistas Estructuradas Los psicólogos organizacionales diseñan preguntas específicas y consistentes para evaluar a los candidatos de manera objetiva. Asesoramiento Utilizan ejercicios de evaluación en grupo o individuales para medir habilidades específicas, como liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo. Evaluación de referencias y competencias Contactan a referencias proporcionadas por los candidatos para obtener información adicional sobre su desempeño y comportamiento en roles anteriores. Software de Gestión de Talento Utilizan herramientas tecnológicas para automatizar y agilizar el proceso de selección, lo que incluye la gestión de currículos y la programación de entrevistas. Análisis de Big Data Algunas organizaciones utilizan análisis de datos para predecir el éxito de los candidatos

El proceso de reclutamiento en psicología organizacional implica una serie de actividades que se llevan a cabo para atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante en una organización. Definir el puesto Implica identificar las competencias, habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para el desempeño del puesto. El perfil del puesto sirve como base para diseñar estrategias de reclutamiento y selección. Reclutamiento de candidato Se trata de difundir la oferta de empleo por los medios más apropiados para captar el interés de los posibles candidatos. Preselección de candidatos Se trata de filtrar los currículums vitae y las cartas de presentación de los candidatos que han respondido a la oferta de empleo.  Evaluación de candidatos Se trata de aplicar una serie de técnicas e instrumentos para medir las competencias, habilidades, conocimientos y actitudes de los candidatos preseleccionados.  Pruebas psicométricas Pruebas de conocimiento Entrevist

La teoría psicológica organizacional es un conjunto de conceptos, principios y proposiciones que intentan explicar y predecir el comportamiento individual y grupal en contextos organizacionales. Se tienen 4 posturas principales para analizar las conductas en el campo laboral: Teorías clásicas Son las más antiguas y se centran en la eficiencia, la productividad y el control de los trabajadores.  Administración científica de Taylor La teoría de la burocracia de Weber  La teoría clásica de Fayol Teorías humanistas Surgen como una reacción a las teorías clásicas y se enfocan en las necesidades, los sentimientos y las motivaciones de los trabajadores.  La teoría de las relaciones humanas de Mayo La teoría X e Y de McGregor  La teoría de las necesidades de Maslow. Teorías contingentes Se basan en la idea de que no existe una forma única y mejor de gestionar las organizaciones, sino que depende del contexto, la situación y las características de cada caso.  La teoría situacional de Hersey y B