Reclutamiento y Selección

El proceso de reclutamiento en psicología organizacional implica una serie de actividades que se llevan a cabo para atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante en una organización.

Definir el puesto

Implica identificar las competencias, habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para el desempeño del puesto. El perfil del puesto sirve como base para diseñar estrategias de reclutamiento y selección.

Reclutamiento de candidato

Se trata de difundir la oferta de empleo por los medios más apropiados para captar el interés de los posibles candidatos.

Preselección de candidatos

Se trata de filtrar los currículums vitae y las cartas de presentación de los candidatos que han respondido a la oferta de empleo. 

Evaluación de candidatos

Se trata de aplicar una serie de técnicas e instrumentos para medir las competencias, habilidades, conocimientos y actitudes de los candidatos preseleccionados. 

• Pruebas psicométricas
• Pruebas de conocimiento
• Entrevistas
• Dinámicas de grupo
• Simulaciones.

Selección de candidatos

Se trata de comparar los resultados obtenidos por los candidatos evaluados y elegir al que mejor se ajusta al perfil del puesto.

Bibliografía

Escuela Psicología. (2020, 28 de octubre). Selección de personal: técnicas y proceso de reclutamiento. EEPsicología. https://eepsicologia.com/seleccion-personal-tecnicas-reclutamiento/