Selección de personal

 

Pruebas Psicométricas

Estas incluyen pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia y evaluaciones de aptitud que ayudan a evaluar las habilidades y características de los candidatos.

Entrevistas Estructuradas

Los psicólogos organizacionales diseñan preguntas específicas y consistentes para evaluar a los candidatos de manera objetiva.

Asesoramiento

Utilizan ejercicios de evaluación en grupo o individuales para medir habilidades específicas, como liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo.

Evaluación de referencias y competencias

Contactan a referencias proporcionadas por los candidatos para obtener información adicional sobre su desempeño y comportamiento en roles anteriores.

Software de Gestión de Talento

Utilizan herramientas tecnológicas para automatizar y agilizar el proceso de selección, lo que incluye la gestión de currículos y la programación de entrevistas.

Análisis de Big Data

Algunas organizaciones utilizan análisis de datos para predecir el éxito de los candidatos en función de patrones históricos de contratación.

Andrés, Á. (2019, mayo 13). Pruebas Psicométricas. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR. https://www.bizneo.com/blog/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion/